Cabinet Individual de Psihologie Neamț Laura Cristina

Program
Luni-Vineri: 09:00-19:00

Date de contact
Tel. 0757 837 694
E-mail: neamt.laura@yahoo.com
Servicii: psihologie clinică, psihoterapie, psihologia muncii;

Psihologie clinică:

Psihologia clinică studiază și intervine asupra factorilor psihologici cu relevanță pentru stările de sănătate și de boală.

-psihodiagnostic și evaluare clinică:

*evaluare subiectiv-emoțională;

*evaluare cognitivă;

*evaluare comportamentală;

*evaluarea simplă a personalității și a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;

*evaluare psihologică asociată activităților cu cupluri sau familii (sau altor grupuri);

*evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural în care se manifestă problemele psihologice;

*evaluarea dezvoltării psihologice.

-intervenție/asistență/consultanță psihologică:

*educație pentru sănătate, promovarea sănătății și a unui stil de viață sănătos;

*consiliere și terapie suportivă;

*optimizare și dezvoltare personală, autocunoaștere.

Psihoterapie

Psihoterapia constă în intervenția psihologică realizată în mod științific și în spirit umanist, în scopul promovării sănătății, optimizării, autocunoașterii și dezvoltării personale, în scopul modificării factorilor psihologici implicați în tulburările psihice, psiho-somatice și în tulburările somatice, precum și în situații de urgență și risc.

Componentele procesului psihoterapeutic sunt:

*psihodiagnostic și evaluare clinică;

*conceptualizare clinică;

*relație psihoterapeutică

*intervenții psihologice individuale și de grup;

*evaluarea procesului de psihoterapie și a rezultatelor acestuia.

Psihologia muncii și industrial organizațională:

evaluare psihologică și emitere de aviz psihologic

Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, H.G. 1169 din 2011 pentru modificarea şi completarea H.G. 355 din 2007, precum şi Legea 319 din 2006, Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă).

Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii companiei dumneavoastră.

Astfel, vă stău la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:

Evaluarea psihologică la angajare
face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare, şi are rolul de a evidenţia dacă un candidat are într-adevăr abilităţile, aptitudinile şi atitudinea potrivită astfel încât să poată îndeplini cu succes cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului.
Pentru parcurgerea ei nu trebuie să existe o reglementare legală expresă, deoarece orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare companiei sale.

Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:

  • personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);
  • cadre didactice;
  • personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;
  • muncă la înălţime;
  • muncă în condiţii de zgomot;
  • muncă în condiţii de izolare;
  • lucru în tura de noapte;
  • muncă în câmpuri electrice;
  • muncă în câmpuri electromagnetice;
  • manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;
  • muncă în mediu subteran;

şi de asemeni:

  • cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul României;
  • angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.
  • Evaluarea psihologică periodică este importantă pentru o organizaţie care-şi doreşte ca rezultatele sale să fie continuu optimizate.
  • Evaluările psiho-aptitudinale periodice se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă
  • Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei este şi ea o parte componentă a selecţiei profesionale ce urmează procesului de recrutare internă desfăşurat de către departamentul de resurse umane a unei companii.
  • Evaluarea psihologică pentru promovare profesională este o etapă importantă în procesul de creştere în carieră a unui angajat.
  • Evaluarea psihologică la reluarea activităţi se realizează după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.
  • marți, 29 septembrie 2015

    miercuri, 2 septembrie 2015

    Trebuie să îndrăznesc fie că izbutesc, fie că nu...



    Trebuie să îndrăznesc fie că izbutesc, fie că nu... 
                                                                               Euripide

    De ce mi-e rușine să merg la psiholog și de ce nu îndrăznesc să apelez la el?
             Ψ Uneori ne este rușine să apelăm la un psiholog din diferite motive, dar câteva dintre ele sunt comune tuturor. Ne este rușine să apelăm la un specialist întrucât, fie nu știm exact ce înseamnă un psiholog (consilierea psihologică, evaluarea psihologică, psihoterapia), fie ne este frică să nu fim judecați, după ce îi vom spune problemele noastre specialistului ori credem că informațiile intime pe care le împărtășim cu specialistul nu vor rămâne confidențiale... și pe bună dreptate!
             Trebuie să fim foarte atenți când apelăm la un psiholog. Psihologul trebuie să fie acreditat de către Colegiul Psihologilor din România, să își desfășoare activitatea într-un birou care respectă standardele de funcționare, și să fie un psiholog dedicat care respectă codul etic și de deontologie a profesiei de psiholog. Faptul că nu știm ce înseamnă cu adevărat un psiholog nu este de condamnat...Este important să înțelegem în primul rând, că psihologul NU este psihiatru, psihologul NU este medic, PSIHOLOGUL este absolvent al facultății de psihologie, are pregătire de lungă durată, cunoștințe de specialitate în psihologia umană și deține un atestat de liberă practică. În al doilea rând, trebuie să știm că acesta este acolo să te ajute, să te ghideze și să-ți fie alături fără a te judeca, critica.  Trebuie să știm că acesta are obligația de a păstra confidențialitatea atât prin specificul meseriei (conform legii) cât și prin contractul pe care îl semnează cu clientul.
                   Motivele pentru care apelăm la un psiholog
    De ce să merg la psiholog, psihoterapeut sau consilier psihologic?
             Nu trebuie să fiu ciudat așa cum spun mulți sau ,,nebun,, pentru a apela la un psiholog...
    -Poate îmi doresc să depășesc doar o frică, care mă urmărește toată viața (frica de sânge, de înălțime, de insecte, frica de a vorbi în public, frica de eșec, frică de a interacționa cu persoane autoritare);
    -Poate copilul meu este impulsiv, agresiv la școală ori poate are probleme de concentrare;
    -Am unele probleme de sănătate (dureri de cap, dureri în piept, tremur foarte des, senzație de leșin, palpitații, etc.)  pe care nu le înțeleg de unde provin și pentru care nu am primit niciun diagnostic definitiv;
     -Am trecut printr-un eveniment traumatic (accident, deces, pierdere, despărțire), și îmi este dificil să îl depățesc singur/ă;
    -Dacă simt că nu pot să am o interacțiune normală cu cei din jur;
    -Dacă anumite gânduri apar obsesiv în minte;
    -Dacă nu reușesc să rezolv singur probleme de cuplu (gelozie, furie, reproșuri, critică, certuri);
    -Dacă simt că toți din jur au ceva cu mine;
    -Dacă simt că nu am niciun rost în viață;
    -Dacă plâng foarte repede și mă simt trist/ă;
    -Dacă sunt dependent de tutun/alcool/jocuri de noroc și nu pot să renunț la ele chiar dacă știu că nu îmi fac bine;
    -Dacă doresc să știu mai multe despre tipul de personalitate și trăsăturile personalității mele.
             Când să apelez la psihologul clinician care își desfășoară activitatea într-un cabinet individual?
    ·Atunci când am nevoie de o evaluare psihologică specifică;
    ·Atunci când am nevoie de întocmirea unui raport psihologic timbrat pentru diferite autorități;
    ·Atunci când am nevoie de o evaluare psihologică din care să reiasă eventuale probleme ale funcțiilor mnezice (pierderi de memorie, distorsiuni ale funcțiilor mnezice, atenție, concentrare, memorie)- evaluare MMSE, GAF, etc.;
    ·Atunci când am nevoie de un aviz psihologic timbrat;
    Toate acestea sunt doar câteva din motivele pentru care pot să apelez la psiholog.
    Îndrăznește să apelezi la psiholog, și nu rămâne singur în lupta cu tine!!!